CEO

VIII.

CERTIFICACIÓN COACHING EJECUTIVO ONTOLÓGICO

La propuesta de la Escuela de Coaching Ontológico – Coaching Business School está basada en la Ontología del Lenguaje, creada por Rafael Echeverría, que se funda en la noción de que los seres humanos habitamos en el lenguaje y desde él, podemos generar nuevas realidades para mejorar la calidad de vida del individuo, de las relaciones y por extensión, de los sistemas y organizaciones enque las personas habitan.

El Coaching Ontológico es una metodología rigurosa deintervención que fomenta la autonomía personal y tiene un gran impacto en las organizaciones.

Es una herramienta clave para la gestión del cambio. Facilitar este diseño y metodologías mediante este programa de formación, tangibilizarlo, proteger su generación, divulgación ydifundir su conocimiento son los objetivos de ECO/CBS.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Mostramos la coherencia en el hacer que el coaching sea una disciplina sólida y de calidad. Somos una organización colaborativa. Primamos la base ética de nuestro desempeño y desde este lugar nacen nuestras propuestas:

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Conseguir una titulación como Coach Ejecutivo Ontológico accediendo a la profesión con una preparación de alto nivel, adecuada para el desempeño a nivel personal o en tu organización.

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Identificar la Acción Conversacional como el eje que posibilita a un ser humano la generación de nuevas realidades dentro de los sistemas en que participa, así como en sus relaciones con otros.

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Conocer los fundamentos de la noción de Observador, en función de adquirir competencias conversacionales orientadas a obtener nuevos y positivos resultados para una mejor calidad de vida.

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Valorar la importancia e incidencia del fenómeno de la Emocionalidad en las personas y su comportamiento, su interacción con otros individuos y sistemas, como también conocer sus dinámicas y la manera de mantener en equilibrio el dominio de las emociones.

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Habitar la corporalidad e incorporar aprendizajes relativos al espacio somático. El cuerpo como elemento integrante de nuestro ser y nuestro relacionarnos. Testigo honesto de nuestras emociones, silencios y pensamientos.

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Recuperar el encuentro con uno mismo a través de la respiración mediante Mindfulness. Conectar con el myself y nuestra esencia más profunda.

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Identificar el Coaching ontológico como modalidad que posibilita a un individuo a explorar en sus problemas e inquietudes desde una nueva manera de observar los fenómenos.

PROGRAMA

Módulo 1 - ¿Qué es el coaching?

Mindfulness
Diferencias entre coaching y otras prácticas similares
Qué es coaching
Tipos de coaching
Coaching vs terapia
Aprendizaje transformacional
Enemigos del aprendizaje
Actividad corporal – emocional

Módulo 2 - El modelo del observador

Mindfulness
Postulados ontológicos
Lenguaje, cuerpo y emoción
El observador y su mundo
Mapa primario del observador
El modelo Osar, según Rafael Echeverría
Enfoque único y enfoque múltiple
Actividad corporal – emocional

Módulo 3 - Somos seres lingüísticos

Mindfulness
La Escucha
Competencias para la escucha efectiva
Las dos aperturas a la escucha
Modalidades del habla: Proponer e Indagar
Actos lingüísticos: Afirmaciones y Declaraciones

Actividad corporal – emocional

Módulo 4 - Juicios y etapas del coaching

Mindfulness
Los juicios
Declaraciones básicas
Etapas del coaching ontológico
Presencia del coach
Actividad corporal – emocional

Módulo 5 - Las emociones: Energía en movimiento

Mindfulness
Emociones básicas
La emocionalidad como condicionante para la acción
Diferencia entre emociones y estados de ánimo
Estados de ánimo básicos
Intervención en el diseño de los estados de ánimo
Danza Primal

Módulo 6 - Intervención en el proceso de coaching

Mindfulness
La construcción de la confianza
Integrar la empatía y el respeto
Tipologías de indagación en un proceso de coaching – etapas
Plan de acción y cierre
Actividad corporal – emocional

Módulo 7 - Emocionalidad y valores en la práctica del coaching

Mindfulness
Ética y marco valórico en el coaching
Respeto, confianza, compromiso, integridad, coraje, libertad, amor
Las emociones y los estados de ánimo en la práctica del coaching
Actividad corporal – emocional

Módulo 8 - Diseño de conversaciones

Mindfulness
El arte del feedback o feedforward
Reclamo y peticiones
Competencias para entregar y recibir juicios
Tipos de conversaciones y conversaciones difíciles
Actividad corporal – emocional

Módulo 9 - Estructura del ciclo de coordinación de acciones

Mindfulness
Fases en la estructura del ciclo de la promesa
Creación de contexto
El quiebre como petición/oferta
La negociación
La ejecución
La evaluación
Actividad corporal – emocional

Módulo 10 - Mirada sistémica y desafío adaptativo

Mindfulness
Importancia de medir expectativas
El desafío adaptativo
Rango productivo del desequilibrio/tensión
Diagnóstico y los tipos de intervención
Los peligros de ejercer el liderazgo
Actividad corporal – emocional

Módulo 11 - El lenguaje del cuerpo

Mindfulness
La presencia del coach
Modelo y competencias
Actividad corporal – emocional
Auto-observación
Flujo corporal de la interacción en la sesión del coaching
Mi modo particular de ser

Módulo 12 - El silencio y las rutinas defensivas

Mindfulness
El silencio
El fenómeno del callar en las organizaciones
Análisis de algunas rutinas defensivas claves y factores que las generan
La prevención de rutinas defensivas
Actividad corporal – emocional

estructura DEL PROGRAMA

240 horas – 100% online – seis meses de formación.

Inicio 15 de Marzo de 2025 – tres meses de supervisión.

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Los módulos se desarrollarán en sábado (a excepción de los dos primeros que serán el sábado 15 y domingo 16 de Marzo), cada 15 días y tienen una duración de 4 horas con 2 breaks.

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Los módulos son muy amenos y se fomenta mucho la participación. Nosotros vigilamos activamente que el respeto impere en todo momento en este espacio protegido donde todos puedan decir lo que piensan.

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Grupos de 6 a 8 personas, acompañados y guiados por un coach senior durante todo el programa.

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Toda la propuesta de trabajo es participativa, dinámica, con prácticas individuales y grupales y 100% acompañada en el proceso por un coach senior.

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Supervisión permanente durante los 3 meses posteriores a la formación.

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Adicionalmente, nuestro programa ofrece con carácter optativo una práctica de mindfulness y conciencia corporal antes de iniciar cada módulo.

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Todos los alumnos formaran parte de manera gratuita de la comunidad de aprendizaje de la Escuela ECO/CBS – ALUMNI con todos sus beneficios y derechos.

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El programa podrá tener modificaciones en función de las necesidades pedagógicas del mismo.

REQUISITOS PARA OBTENER EL TITULO

Al terminar el programa obtendrás el título de Coach Ejecutivo Ontológico por la Escuela de Coaching Ontológico – Coaching Business School que acredita que has superado con éxito las exigencias del programa de certificación.

Para la obtención del título el alumno debe completar el 100% del programa formativo:

Asistir a todos los Módulos (salvocausa de fuerza mayor)
Finalizar todos los módulos y completar los cuadernos de coaching en las fechas señaladas.
Realizar el trabajo de autoconocimento e introspección.
Realizar el proceso personal de coaching de mínimo 6 sesiones.
Participar en las sesiones de los “encuentros ontológicos” señalados.
Participar en las sesiones de coaching supervisadas señaladas con un mínimo 10 sesiones.
Para obtener la certificación el alumno deberá tener dos sesiones certificables, una por su coach supervisor y una segunda certificada por un coach senior ajeno a su comunidad.
Demostrar a lo largo del programa el conocimiento de las distinciones propuestas.
Demostrar a lo largo del programa la adquisición de las competencias del coach.

LOS BARCOS ESTÁN MÁS SEGUROS CUANDO ESTÁN EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYERON LOS BARCOS. ¿NAVEGAMOS?